在吉林石化污水處理廠(chǎng)，能夠充分感受到員工發(fā)自?xún)刃牡目鞓?lè )。為使員工心情愉悅，胃口愉悅，身體愉悅。近年來(lái)，這個(gè)廠(chǎng)把快樂(lè )融入工作,讓激情注入工作，推動(dòng)各項工作上臺階。
情緒管理鎖定快樂(lè )
夏曉峰是電儀車(chē)間的電工班長(cháng)，每天分配任務(wù)前第一件事就是在班組揭示板上查看員工情緒指數。
電儀車(chē)間有高、低壓抽屜柜309臺，動(dòng)力箱、照明箱、控制箱153臺，66萬(wàn)千伏變壓器29臺。員工的工作狀態(tài)關(guān)系工廠(chǎng)電力系統的安危。每天上崗前班組員工會(huì )將自己的情緒狀態(tài)做一個(gè)選擇，班長(cháng)根據員工情緒安排工作。
小小揭示板，可以反饋出班員上崗前是“開(kāi)心”、“一般”還是“煩著(zhù)呢”。大家感到推進(jìn)以人為本，情緒管理很有必要。
這個(gè)廠(chǎng)的主要負責人說(shuō)：“大部分成功者是靠調動(dòng)一個(gè)團隊獲得成功的，而要帶動(dòng)一個(gè)團隊，只有從調動(dòng)每名隊員情緒開(kāi)始。安全生產(chǎn)是團隊的最大利益，管理由制度管理向人本發(fā)展，必須進(jìn)行深層次探索。”
飄香佳肴吃出快樂(lè )
民以食為天，一頓可口的飯菜勝過(guò)一次蒼白的思想動(dòng)員。這個(gè)廠(chǎng)堅持把發(fā)展成果惠及員工群眾，從關(guān)心員工生活和提高員工飲食質(zhì)量入手，做到“眾口難調調眾口”，努力辦好員工食堂。
1月23日中午，記者在食堂就餐時(shí)，炒菜是酸菜燉排骨、芹菜炒土豆絲、雞蛋炒西紅柿、豬肉炒圓蔥和凍豆腐海菜湯；主食是米飯、粘豆包和饅頭。周?chē)筒偷膯T工告訴記者，這里每天午餐副食品種4個(gè)至6個(gè)，有葷有素基本不重樣；主食每餐2個(gè)至3個(gè)品種，包子、面條、玉米面、筋餅、六合餅、豆沙包、芝麻包和金錢(qián)包等，食堂輪換著(zhù)做。天熱有冰鎮的綠豆湯和西瓜解暑，天冷有熱乎的豆腐腦、豆汁驅寒。一句大實(shí)話(huà)，吃得比家里好。
健康習慣玩出快樂(lè )
近年來(lái)，員工的“健康收入”出現不平衡。個(gè)別員工收入提高了，體質(zhì)下降了；生活條件改善了，身體狀況不如從前了。為了扭轉這種局面，讓所有員工能長(cháng)久分享企業(yè)改革發(fā)展成果，這個(gè)廠(chǎng)黨委堅持以人為本，牢固樹(shù)立和有效落實(shí)“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注環(huán)境、關(guān)心大眾”的理念，把員工健康納入HSE管理體系，作為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的第一資源。積極倡導健康、科學(xué)和文明的生活方式，認真研究制訂員工健身計劃，明確個(gè)人健身目標、措施和步驟。除定期安排體檢和一線(xiàn)員工健康療養外，廠(chǎng)工會(huì )針對員工不同的興趣愛(ài)好組建“清泉”足球隊，一年四季適時(shí)開(kāi)展“環(huán)保杯”乒乓球、羽毛球和臺球等小型多樣的比賽活動(dòng)，充實(shí)和豐富員工的精神文化生活，全廠(chǎng)形成崇尚健康、參與健身的良好氛圍。
向快樂(lè )進(jìn)發(fā)，增強了企業(yè)的吸引力和凝聚力，員工工作有尊嚴，創(chuàng )新有激情,確保安全穩定生產(chǎn)。2010年，這個(gè)廠(chǎng)全年累計處理污水4672.31萬(wàn)噸，處理污泥4.4406萬(wàn)噸，平均出水COD每升68.16毫克，平均出水氨氮每升0.92毫克，實(shí)現綜合排污達標率100%，各項指標創(chuàng )造新紀錄。
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